Codice Etico

PREMESSA E FINALITÀ

Il presente Codice Etico esprime i valori fondamentali, i principi di comportamento e gli standard professionali che guidano l’azione dello Studio Legale LBMG (“Studio”). Esso rappresenta un riferimento vincolante per avvocati, praticanti, collaboratori, personale amministrativo e ogni soggetto che operi in nome o per conto dello Studio.

PRINCIPI FONDAMENTALI

LEGALITÀ E INTEGRITÀ

Lo Studio agisce nel rigoroso rispetto delle leggi, delle norme deontologiche forensi e dei regolamenti interni. Ogni attività deve essere svolta con integrità, onestà e trasparenza, evitando qualsiasi comportamento anche solo potenzialmente illecito o contrario ai valori professionali.

INDIPENDENZA E AUTONOMIA

Gli avvocati dello Studio mantengono sempre indipendenza di giudizio e autonomia decisionale. Sono proibite condotte che possano compromettere l’obiettività professionale o creare conflitti d’interesse.

RISERVATEZZA E PROTEZIONE DEI DATI

Lo Studio garantisce la massima tutela della riservatezza delle informazioni relative a clienti, controparti, colleghi e collaboratori. Il trattamento dei dati personali avviene nel rispetto della normativa vigente (incluso GDPR).

COMPETENZA E AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE

Ogni professionista è tenuto ad assicurare altissima qualità delle prestazioni, aggiornandosi costantemente sulle evoluzioni normative e giurisprudenziali. Lo Studio promuove la formazione continua e lo sviluppo delle competenze.

LEALTÀ E CORRETTEZZA NEI RAPPORTI PROFESSIONALI

• Nei confronti dei clienti: lo Studio assicura trasparenza, informazione completa, rappresentanza diligente e comunicazioni chiare.
• Nei confronti dei colleghi: sono vietati comportamenti scorretti, denigratori o volti ad accaparrarsi clientela in modo non conforme alla deontologia.
• Nei confronti delle istituzioni: i rapporti con magistrati, pubbliche amministrazioni e organi giudiziari devono essere improntati a rispetto e correttezza.

RAPPORTI CON I CLIENTI

IMPARZIALITÀ E NON DISCRIMINAZIONE

Lo Studio tratta ogni cliente con pari dignità, senza discriminazioni di sesso, etnia, opinioni politiche, religione, condizioni economiche o stato sociale.

TRASPARENZA ECONOMICA

È garantita la chiarezza nella definizione dei compensi e dei criteri di fatturazione. Lo Studio fornisce preventivi e comunicazioni economiche trasparenti.

CONFLITTI DI INTERESSE

Prima di accettare un incarico, lo Studio verifica scrupolosamente l’assenza di conflitti effettivi o potenziali. In caso di conflitto, l’incarico è rifiutato o gestito con le procedure interne stabilite.

AMBIENTE DI LAVORO E RAPPORTI INTERNI

DIGNITÀ, RISPETTO E COLLABORAZIONE

Lo Studio promuove un ambiente sereno, basato sul rispetto reciproco, l’inclusione e la collaborazione professionale.

TUTELA DELLA PERSONA

Sono vietati comportamenti offensivi, molestie o pressioni di qualunque natura. Lo Studio tutela la salute, la sicurezza e il benessere dei propri membri.

RESPONSABILITÀ E RUOLI

Ogni componente deve agire con senso di responsabilità, rispettando ruoli, gerarchie e procedure interne.

USO DELLE RISORSE E GESTIONE DELLO STUDIO

CORRETTO UTILIZZO DELLE RISORSE

Le risorse materiali e digitali dello Studio devono essere utilizzate esclusivamente per finalità professionali. È vietato qualunque utilizzo improprio o lesivo del patrimonio dello Studio.

SICUREZZA INFORMATICA

Lo Studio adotta strumenti e procedure per garantire la protezione dei sistemi informatici e dei dati. Ogni membro è tenuto a rispettare le misure di sicurezza (password, crittografia, backup, gestione degli accessi).

RESPONSABILITÀ SOCIALE E SOSTENBILITÀ

Lo Studio promuove comportamenti responsabili verso la comunità e l’ambiente:

• impegno in attività pro bono e di utilità sociale;
• riduzione degli sprechi;
• scelte consapevoli in termini di sostenibilità ambientale.

VIOLAZIONI DEL CODICE ETICO

SEGNALAZIONI 

Chiunque rilevi comportamenti contrari al presente Codice può presentare una segnalazione, anche riservata, alla Direzione dello Studio.

CONSEGUENZE

Le violazioni possono comportare interventi disciplinari, nel rispetto delle norme deontologiche e del contratto di lavoro.

APPROVAZIONE, DIFFUSIONE E AGGIORNAMENTO

Il Codice Etico è approvato dalla Direzione dello Studio Legale LBMG e reso disponibile a tutti i membri.
È soggetto a revisioni periodiche, al fine di adeguarlo a evoluzioni normative, organizzative e professionali.